Panturapos.id Bondowoso Rabu 13 Mei 2026– Upaya memperkuat tata kelola organisasi dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia terus dilakukan oleh Perum Perhutani melalui jajaran Perhutani KPH Bondowoso. Salah satu langkah strategis tersebut diwujudkan melalui pelantikan dan serah terima jabatan pejabat jenjang IV yang digelar di Aula Silva Kantor Perhutani KPH Bondowoso, Jalan Achmad Yani Nomor 90 Bondowoso, Rabu (13/05/2026).
Kegiatan tersebut menjadi bagian penting dari implementasi manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi yang diarahkan untuk memperkuat efektivitas organisasi, meningkatkan kualitas tata kelola perusahaan, sekaligus menjawab tantangan pengelolaan sumber daya hutan yang semakin kompleks dan dinamis.
Dalam agenda tersebut, Dheny Agusanto yang sebelumnya menjabat Kepala Sub Seksi (KSS) Perencanaan SDH dan Statistik Perencanaan Hutan Wilayah (PHW) V Jember resmi mendapat amanah baru sebagai KSS Pengembangan Bisnis di lingkungan Perhutani KPH Bondowoso. Penempatan tersebut dinilai sebagai langkah strategis perusahaan dalam memperkuat sektor pengembangan usaha dan optimalisasi potensi kehutanan yang dimiliki wilayah Bondowoso.
Selain pelantikan pejabat baru, Perhutani juga melaksanakan rotasi jabatan antara Deny Setiadi, P.E.P yang sebelumnya menjabat KSS Agro dan Ekowisata dengan Dheni Firmansyah selaku KSS Perencanaan. Pergeseran posisi tersebut dilakukan sebagai bagian dari strategi penyegaran organisasi guna menyesuaikan kebutuhan perusahaan dengan kompetensi, pengalaman kerja, serta kemampuan manajerial masing-masing pejabat.
Administratur Perhutani KPH Bondowoso, Misbakhul Munir, dalam sambutannya menegaskan bahwa promosi dan mutasi jabatan merupakan dinamika yang lazim dalam sebuah organisasi modern. Menurutnya, langkah tersebut tidak hanya menjadi bagian dari penyegaran struktural, tetapi juga menjadi sarana pengembangan kapasitas sumber daya manusia agar memiliki wawasan yang lebih luas dan kemampuan lintas bidang.
Ia menyampaikan bahwa setiap pegawai harus mampu beradaptasi dengan tantangan baru serta meningkatkan profesionalisme dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab perusahaan. Dengan adanya rotasi dan promosi jabatan, diharapkan para pejabat dapat membawa inovasi baru, memperkuat koordinasi antarbidang, dan meningkatkan efektivitas kerja di lingkungan Perhutani KPH Bondowoso.
Lebih lanjut, Misbakhul Munir mengungkapkan bahwa pada tahun 2026 sektor Agroforestri menjadi salah satu program prioritas atau pilot project strategis yang tengah dikembangkan Perhutani. Program tersebut diproyeksikan mampu memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan pendapatan perusahaan sekaligus memperkuat keseimbangan aspek ekonomi, sosial, dan ekologi dalam pengelolaan kawasan hutan.
Menurutnya, pengembangan agroforestri tidak hanya berorientasi pada keuntungan bisnis semata, tetapi juga diarahkan untuk menciptakan pengelolaan hutan yang berkelanjutan, produktif, serta memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar kawasan hutan.
Ia menekankan bahwa keberhasilan program agroforestri memerlukan dukungan penuh dari seluruh bidang kerja di internal perusahaan. Sinergi antara bidang perencanaan, produksi, hasil agro, hingga pengembangan bisnis dinilai menjadi kunci utama dalam menciptakan sistem kerja yang efektif, adaptif, dan mampu mencapai target perusahaan secara optimal.
“Seluruh bidang harus saling mendukung dan membangun koordinasi yang baik agar program agroforestri sebagai pilot project tahun ini dapat berjalan maksimal dan memberikan dampak nyata bagi perusahaan maupun masyarakat,” ungkapnya.
Suasana pelantikan dan serah terima jabatan berlangsung dengan khidmat dan penuh nuansa kekeluargaan. Setelah prosesi resmi selesai, kegiatan dilanjutkan dengan pemberian ucapan selamat kepada pejabat yang baru dilantik serta sesi foto bersama sebagai simbol penguatan solidaritas internal dan komitmen bersama dalam mendukung peningkatan kinerja Perhutani KPH Bondowoso ke depan.
Momentum tersebut sekaligus menjadi penegasan bahwa Perhutani terus berupaya melakukan transformasi organisasi melalui penguatan sumber daya manusia, penataan struktur kerja yang lebih adaptif, serta pengembangan program strategis berbasis keberlanjutan demi menjawab tantangan pengelolaan hutan di masa mendatang.
(Red/Tim-Biro Sitijenar Group Multimedia)
